<!> Revisão de Qualidade de Roleplay

(( Área destinada a publicação de pedidos de revisão de qualidade de roleplay de determinados membros. ))
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Police Department
Los Santos Police Department
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<!> Revisão de Qualidade de Roleplay

Mensagem por Police Department » Qui Nov 30, 2017 4:49 pm

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Revisão de Qualidade do Roleplay

(( Esta seção e todo seu conteúdo é para fins Out-of-Character ))
Procedimento de Reclamação
INTRODUÇÃO
  • A seção "Revisão de Qualidade do Roleplay" é usada para receber queixas contra um membro do Los Santos Police Department por desvio de conduta, quando o desvio está diretamente relacionado ao roleplay do jogador, incluindo, mas não se limitando à isto, a má qualidade do roleplay ou falhas na interpretação, que não fizesse necessária uma denúncia no fórum do Advanced Roleplay. Uma vez que um formulário é preenchido e enviado para a respectiva caixa de entrada, o oficial em comando, IAG, irá avaliar o conteúdo e enviar o relatório para investigação. Uma carta será enviada ao reclamante com os resultados alcançados pela Internal Affairs.
O Procedimento
PRIMEIRO PASSO - COMUNICADO
  • Você pode submeter um relatório enviando uma MP para Internal Affairs Group com os seguintes detalhes:
    • Certifique-se de incluir colchetes duplos (()) no título do relatório
    • Certifique-se de anexar provas. Relatórios sem provas serão desconsiderados.
SEGUNDO PASSO - FORMULÁRIO
  • O Departamento desenvolveu um formulário que deve ser utilizado no processo de reclamação. Após uma reclamação ser aceita, este formulário se torna um documento e parte do processo.
    +

    Código: Selecionar todos

    [center][img]https://i.imgur.com/m4blM5a.png[/img]
    
            [size=120][b][u]FORMULÁRIO DE RECLAMAÇÃO CONTRA FUNCIONÁRIO[/u][/b][/size]
            [size=110][b]Out Of Character Report[/b][/size][/center]
    
            [u][b]INFORMAÇÕES DO FUNCIONÁRIO (A PESSOA DENUNCIADA):[/b][/u]
            [list]
            [b]Nome do Oficial:[/b]
            [b]Rank do Oficial:[/b]
            [b]Número do Distintivo do Oficial:[/b]
            [/list]
    
            [u][b]INFORMAÇÕES DO RECLAMANTE (VOCÊ):[/b][/u]
            [list]
            [b]Nome:[/b]
            [b]Rank (se aplicável):[/b]
            [/list]
    
            [u][b]DETALHES DO INCIDENTE:[/b][/u]
            [list]
            [b]Data do Incidente:[/b]
            [b]Hora do Incidente:[/b]
            [b]Local do Incidente:[/b]
    
            [b]Discrição dos Fatos:[/b]
    
            [b]Evidência do Incidente (obrigatório):[/b]
            [spoiler=SCREENSHOT]Imagem aqui[/spoiler]
            [spoiler=CHATLOG]CTRL+V o chatlog aqui[/spoiler]
            
            [/list]
O Processo de Revisão
TERCEIRO PASSO - AVALIAÇÃO DE LEGITIMIDADE
  • Com base nas evidências apresentadas na denúncia, um supervisor pode determinar se o relatório apresentado é legítimo ou não. Se sim, o supervisor irá encaminhar as informações para a Internal Affairs para ser avaliado, onde o relatório será revisto em todos os aspectos.
QUARTO PASSO - REVISÃO DE PROVAS
  • Screenshot
    • A Screenshot é a parte mais importante das evidências. A Screenshot não pode ser manipulada de jeito nenhum. A Screenshot deverá conter todas as informações possíveis para a sua acusação.
    Vídeos/Gravações
    • Vídeos/Gravações são as evidências mais sólidas para qualquer tipo de acusação. Tenha certeza que a qualidade do vídeo é boa o suficiente para ler os textos e/ou outras informações da acusação.
    Chatlog
    • Chatlogs podem ser manipulados, e só podem ser usados caso esteja acompanhado de uma Screenshot ou um Vídeo/Gravação.
PASSO CINCO - CONCLUSÃO
  • Uma vez que a análise esteja completa, uma conclusão é feita pelo comando. Cada acusação receberá um dos possíveis resultados:

    Culpado
    • O empregado cometeu todos ou parte dos supostos atos alegados e uma ação disciplinar será instaurada contra ele.
    Inocente
    • As evidências e a revisão do relatório concluíram que o empregado não será punido devido a falta de provas.
    Incompetência
    • Se durante a análise, é determinado que a situação precisava ser relatada em outros lugares, o relatório será entregue devolvido e encaminhado à seção apropriada (ou seja, outra facção, forum do AD-RP, etc).
A Disposição
PASSO SEIS - NOTIFICAÇÃO DAS PARTES
  • Autor
    • A Internal Affairs irá notificar, em escrito, o reclamante dentro de trinta (30) dias a contar do recebimento do relatório. No entanto, se a queixa for dada como procedente, a IA evitará liberar detalhes da investigação e eventualmente tomará medidas contra o empregado.
    Réu
    • A Internal Affairs irá notificar, por escrito, o réu em trinta (30) dias a partir do recebimento do relatório, se medidas disciplinares serão tomadas. Além disso, o réu terá trinta (30) dias para contestar o resultado das investigações, fornecendo uma evidência para sua defesa.
Dúvidas
QUEM CONTATAR
  • Por favor, se tiver qualquer dúvida sobre esta seção entre em contato com;
    • Director, Internal Affairs Group
      Julian Charpentier.

Trancado